Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung 2024 | Concordia Förder Rente Tarife & Angebote
Informationen zur Concordia Versicherung Dienstunfähigkeitsversicherung “Invest plus”
Die Concordia Versicherung wurde 1864 als Concordia Feuerversicherung für Landwirte gegründet und hat ihren Sitz in Hannover. Aufgrund ihrer bis ins Jahr 1864 reichenden Tätigkeitsschwerpunkte als Sach- und Schadenversicherer, wurden einige Produkte erst um 1975 eingeführt.
Mit etwa 1.000 Mitarbeitern und einem jährlichen Umsatz von ca. 350 Mio. EUR zählt die Concordia Versicherung zu den mittelgroßen Versicherungsgesellschaften in Deutschland.
Die Concordia Versicherung umfasst eine Vielzahl an Versicherungssparten für Privatkunden und gewerbliche Kunden, bspw. Lebensversicherung, Berufsunfähigkeitsversicherung, Krankenversicherung, Rechtsschutzversicherung, und auch Tarife zur KFZ-Versicherung.
Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung Invest plus
Die Dienstunfähigkeitsversicherung der Concordia Versicherung eignet sich vor allem für Selbstständige, Freiberufler und Arbeitnehmer mit hoher Steuerbelastung, denn sie haben oft keine oder zu geringe gesetzliche Rentenansprüche.
Für Selbstständige und Freiberufler ist die steuerliche Förderung ein zusätzlicher Anreiz zur Altersvorsorge. Für Gutverdiener ist die Rürup-Rente interessant, weil bei ihnen die Versorgungslücke im Alter besonders groß ist.
Denn Einkommen oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze werden von der Deutschen Rentenversicherung nicht berücksichtigt, wenn es darum geht, die Rentenansprüche zu berechnen. Eine zusätzlich abgeschlossene Rürup-Rente hilft, diese Versorgungslücke zu schließen.
Außerdem ist die Basis-Rente für rentennahe Jahrgänge von Interesse: Durch die Absetzbarkeit der Beiträge ist der Steuervorteil meist größer als der Verlust durch die Besteuerung der Rente: So werden 2021 die Beiträge mit 92 % steuerlich gefördert und ab 2025 mit 100%.
Die Vorteile der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung “Invest plus”
- Beiträge steuerlich absetzbar
- flexible Beitragszahlung
- Schutz vor dem Zugriff Dritter bei Insolvenz
- garantiert lebenslange Rentenzahlung
- gute Renditechancen durch Investition der Beiträge in Fonds
- flexibler Rentenbeginn durch eine “Verfügungs- und Verlängerungsphase”
- Absicherung von Ehe- oder Lebenspartnern durch Todesfall-Leistung
Flexible Beitragszahlung: Die flexiblen Beitragsoptionen ermöglichen individuelle Zuzahlungen oder Veränderungen des Beitrages nach oben oder unten. Monatliche Beiträge lassen sich zum Beispiel bei guter Ertragslage zum Jahresende noch durch Einmalzahlungen aufstocken.
Flexibler Rentenbeginn: Der Rentenbeginn kann bei der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung zwischen dem 62. und 85. Lebensjahr liegen. Bei Vertragsabschluss brauchen Sie dies aber noch nicht genau festzulegen. Durch die “Verfügungs- und Verlängerungsphase” können Sie später noch entscheiden, wann genau die Rentenzahlung beginnen soll.
Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung “oecoinvest plus” ist sozusagen die grüne Variante der Dienstunfähigkeitsversicherung. Hier wird eine Anlagepolitik verfolgt, der strenge soziale, ethische und ökologische Kriterien zugrunde liegen.
Fragen & Antworten zur Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung – FAQ 2024
- Grundsätzlich kann die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung – im Gegensatz zur Riester Rente – jeder abschließen, der in Deutschland einkommensteuerpflichtig ist und seinen ständigen Wohnsitz oder gewöhnlichen Aufenthaltsort in Deutschland hat, also von allen in Deutschland steuerpflichtigen Personen- und Berufsgruppen, u.a.
- Angestellte / Arbeitnehmer
- Ärzte
- Beamte
- Freiberufler
- Rechtsanwälte
- Unternehmensberater
- Heilberufe
- Ingenieure
- Steuerberater
- Journalisten
- Wirtschaftsprüfer
- Studenten (unter Umständen)
- Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung ist aber vor allem für Selbstständige und Freiberufler sinnvoll, die nicht in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlen und ihre Altersvorsorge komplett selbst aufbauen müssen.
- Mit der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung können daher insbesondere Selbstständige von hohen Steuervorteilen profitieren.
- Je nach Tarif lassen sich die Beiträge zudem flexibel gestalten, um bei schwankenden Einkünften flexibel zu bleiben.
- Auch für gut verdienende Angestellte und Beamte kann sich die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung lohnen, denn auch diese Berufsgruppen können die steuerliche Förderung nutzen, um ihre Altersvorsorge zu stärken.
- Grundsätzlich gilt: wer viel verdient und viele Steuern zahlt, profitiert stärker von den Steuervorteilen der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung
- Obwohl es sich bei der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung um eine staatlich geförderte private Altersvorsorge handelt, ist sie trotzdem vergleichsweise flexibel. Die Merkmale der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung sind:
- Beiträge können flexibel eingezahlt werden (monatlich oder jährlich, oder auch einmalig oder laufend)
- Sie können immer Zuzahlungen leisten oder auch Beitragszahlungen aussetzen.
- Sie können den Beginn der Rente selbst festlegen (zwischen 62 und 85 Jahren).
- Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung wird staatlich gefördert und Ihre Steuerlast dadurch gesenkt. Das bedeutet, Sie können die Beiträge, die Sie für die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung zahlen, im Rahmen Ihrer Steuererklärung als Sonderausgabe eintragen und somit steuerlich geltend machen. Dadurch kann Ihr Finanzamt Ihre Beiträge bei der Steuer berücksichtigen und Ihre Steuer wird dadurch gesenkt.
- Ab dem Jahr 2025 werden die Beiträge für die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung sogar zu 100% angerechnet.
- Ja, Sie können in der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung einen sog. Hinterbliebenen-Schutz hinzufügen. Damit können Sie je nach Wunsch festlegen, ob Ihre Hinterbliebenen bspw. eine Hinterbliebenen-Rente oder eine Beitragsrückgewähr erhalten.
- Bei der Hinterbliebenenrente (Witwenrente oder Waisenrente) erhält der Ehepartner oder ein Kind bis maximal 25 Jahre eine monatliche Rente, selbst wenn der Todesfall vor dem Rentenbeginn erfolgt.
- Bei der Beitragsrückgewähr erhalten die Hinterbliebenen sämtliche eingezahlten Beiträge zurück. Wahlweise kann man auch eine Rentengarantiezeit festlegen, wodurch die Hinterbliebenen für einen bestimmten Zeitraum eine monatliche Rente erhalten.
- Grundsätzlich wird die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung ab dem vollendeten 62. Lebensjahr ausgezahlt. Sie können bei Abschluss aber auch ein späteres Datum wählen, zwischen dem 62. und dem 85. Lebensjahr. Ab diesem Zeitpunkt erhalten Sie die lebenslange Rente ausgezahlt.
- Der Höchstbetrag, den Sie in die Rürup Rente einzahlen können, war bis 2014 für Ledige auf 20.000 Euro pro Jahr festgelegt und für Ehepaare bei 40.000 Euro. Seitdem ist er an den Höchstbeitrag zur knappschaftlichen Rentenversicherung (West) gekoppelt und steigt dadurch jährlich. Das bedeutet, dass der steuerliche Vorteil für Versicherte jährlich wächst.
- Ja, die Beiträge für die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung können Sie flexibel gestalten. Wir empfehlen, zunächst einen überschaubaren monatlichen Beitrag zu vereinbaren und am Jahresende, nach Beratung mit Ihrem Steuerberater, ggf. eine Zuzahlung in den Vertrag einzuzahlen. Dies können Sie dann jedes Jahr im Rahmen der Steuererklärung mit Ihrem Steuerberater besprechen. So können Sie steuerlich das Beste rausholen.
Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung berechnen – Tarife 2024
Mit dem Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung Rechner können wir Ihnen Ihre gewünschten Rürup-Angebote berechnen und erstellen Ihnen ein PDF Angebot, das Sie per Email zugesandt bekommen. Sie können sich bei Bedarf auch Dienstunfähigkeitsversicherung Angebote für Ihren Partner berechnen lassen.
Erfahrungen und Bewertungen zur Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung 2024
Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung wurde in den letzten Jahren in verschiedenen Fachzeitschriften wie Stiftung Finanztest / Warentest, Ökotest, EURO, Focus u.a. geprüft und hat dabei in mehreren Lebensversicherung-Tests positive Testergebnisse erzielt.
Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung bietet hochwertige und leistungsstarke Rürup Tarife an.
Zusammenfassung zur Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung “Invest plus”
Die Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung Tarife beinhalten hohe Leistungen und bewegen sich somit hinsichtlich Preis/Leistung im mittleren bis oberen Bereich aller Vergleichsangebote.
Die Dienstunfähigkeitsversicherung der Concordia Versicherung kann somit insgesamt als sehr empfehlenswert eingestuft werden.
Beachten Sie bitte, dass unsere Einschätzungen der Tarife zur Dienstunfähigkeitsversicherung hinsichtlich Preis und Leistung auf exemplarischen eigenen Berechnungen und Berechnungen der o.g. Magazine / Institute beruht, jedoch nicht für alle denkbaren Konstellationen und Berechnungen gelten kann.
Unsere Einschätzung erhebt daher keinen Anspruch auf Vollständigkeit und generelle Gültigkeit.
Concordia Versicherung Kontaktdaten
Concordia Versicherung
Karl-Wiechert-Allee 55
30625 Hannover
Telefon: 0511 57010
Fax: 0511 57011400
Internet: www.concordia.de
E-Mail: versicherungen@concordia.de
Produktseite zur Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung:
https://www.concordia.de/produkte/zukunft-vorsorge/altersvorsorge/ruerup-rente/
Hinweise:
- Die Informationen und Angaben auf dieser Seite zur Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung wurden mit größtmöglicher Sorgfalt und nach bestem Wissen und Kenntnisstand erstellt. Sie erheben jedoch keinen Anspruch auf Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität.
- Die Informationen stellen zudem keine rechtliche oder steuerrechtliche Beratung dar. Hierfür wenden Sie sich bitte an Ihren Steuerberater.
- Die Angaben zu den Tarifen der Concordia Dienstunfähigkeitsversicherung und die Unternehmensdaten werden von unserem Team falls erforderlich geändert und aktualisiert. Sollten Sie jedoch Fehler entdecken oder einen Tarif vermissen, können Sie uns gerne kontaktieren.
Text und Sprache:
- Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der weiblichen und männlichen Sprachform verzichtet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein.
Suche und Begriffe:
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